伝えているのに、伝わらない
職場で交わされる日々のやりとり
伝えたつもりの言葉が、誤解される
真剣な指示が、相手を萎縮させる
”聞いていない” ”分かっていない” そんな行き違いが、チームの足を止めてしまう
それでも、誰も悪くない、ただ、対話の仕方を学ぶ機会がなかっただけなのです
ヒューマンコミュニケーションとの出会い
私は、かつて大手システム開発会社でテレコミュニケーション領域の研究開発に携わっていました
データ通信の仕組みを追い求める中で、ふとこう思ったのです
「データは正確に伝わるのに、人の想いはなぜ伝わらないのだろう？」
そこから興味は、”人と人との対話”へ
ITではなく、人材育成の道へと大き舵を切り、研修業界で10年以上にわたり、現場の対話を見つめてきました
現場の「もったいない」に本気で向き合いたい
多くの職場に足を運ぶ中で、見えてきた現実があります
それは「コミュニケーションのつまずき」が、人の成長を止め、チームの可能性を閉ざしてしまっているという事実
しかし、それらの多くは少しの工夫・意識・学びで改善できるものでした
だからこそ、私は、”本気で伝わる対話”を学び、実践できる仕組みを届けたい
そんな思いから生まれたのが、DAVVERO Methodです
DAVVERO Methodとは
ナカマナ（人とのリアルな対話）、アイマナ（AIクライアントとの練習）、スキマナ（ショート動画による学習）という3つの仕組みを連動させ、職場で本当に役立つ「伝わる力」を育てる、実践型のコミュニケーショントレーニングです
「伝える」だけで終わらず、「伝わる」まで支援する
しかも現場に合わせて、一社一様で設計・制作する
それが、我々の ”本気＝DAVVERO” の姿勢です
対話が変われば、職場が変わる
人は、言葉を通じてつながり、行動し、成長します
そしてその言葉が、うまく届かない時、組織には誤解・沈黙・あきらめが生まれてしまうのです
私たちは、対話の力で、職場をもっと健やかに、しなやかにしたい
一人ひとりが自分の言葉でつながれる、そんな組織づくりに、DAVVEROは本気で取り組み続けます
株式会社DAVVERO
梶浦靖之